«Я працювала в колгоспі, про що зроблено відповідний запис в трудовій. У 2022 році звернулась за призначенням пенсії за віком та подала всі необхідні документи. На своє звернення я отримала рішення про відмову у призначені пенсії, через те, що певний період не зараховано до страхового стажу, так як у трудовій книжці у записах про трудову участь в громадському господарстві відсутні дати та номери особових рахунків, також при внесенні цих записів не проставлено підпис відповідальної особи. Підтверджуючі архівні довідки, видані трудовим архівом, не було взято до уваги, оскільки вказана в довідках дата мого народження не співпадає з датою народження згідно мого паспорту та не повністю вказано ім’я по батькові».
Юридичні консультації спеціально для передплатників «Нових рубежів» надає завідувачка сектору Криничанське бюро правової допомоги відділу безоплатної правової допомоги Кам’янського місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги Надія ФЕДОРИНЕНКО:
В даному випадку слід звернутися до окружного адміністративного суду та скасувати рішення Головного управління Пенсійного фонду. Для цього є законні підстави.
Так, статтею 62 Закону України від 05.11.1991 року № 1788-XII «Про пенсійне забезпечення» встановлено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.
Хочу звернути увагу, що підставою для призначення пенсії є наявність страхового стажу необхідного розміру, а не дотримання усіх формальних вимог при заповненні трудової книжки. Не усі недоліки записів у трудовій книжці можуть бути підставою для неврахування відповідного стажу, оскільки визначальним є підтвердження факту зайнятості особи на відповідних роботах, а не правильність записів у трудовій книжці.
Також у постанові Верховного Суду від 06.02.2018 у справі №677/277/17 вказано, що відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 року № 301 «Про трудові книжки працівників» відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації, тому власне недотримання правил ведення трудової книжки може мати негативні наслідки саме для особи, яка допустила такі порушення, а не для особи, яка звернулася за пенсією, а отже, й не може впливати на її особисті права. При цьому, неналежний порядок заповнення трудової книжки та іншої документації з вини адміністрації підприємства не може бути підставою для позбавлення громадянина його конституційного права на належний соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсії за віком.
